Te han despedido en Oviedo: cómo defender tus derechos
Te han despedido en Oviedo: cómo defender tus derechos
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Que te comuniquen el cese es siempre un golpe, y lo primero que aparecen son las dudas: si el despido está justificado, qué cantidades reclamar y, sobre todo, de qué plazo se dispone.
En Asturias, el tiempo para presentar la papeleta de conciliación es de veinte días hábiles desde la fecha de efectos. Corre más rápido de lo que se piensa, porque no cuentan los fines de semana ni los días festivos, pero no admite prórroga. Perder ese plazo significa que la reclamación ya no sea posible.
Un despido puede ser tres tipos: procedente, improcedente o nulo. La distinción es decisiva: mientras el improcedente da derecho a indemnización o readmisión, a elección de la empresa, el despido nulo obliga a readmitir al trabajador. Las situaciones de despido nulo suelen darse en supuestos de embarazo, reducción de jornada o vulneración de derechos fundamentales.
Antes de dar el asunto por cerrado, conviene que un profesional analice la comunicación: los hechos que alega la empresa, las fechas, el cálculo de la liquidación y si el procedimiento se ha seguido correctamente. Buena parte de los despidos se declaran improcedentes precisamente por errores en la click aquí carta o en el procedimiento.
Acudir a un especialista en derecho laboral cuanto antes evita errores irreversibles. Aceptar la liquidación sin salvedades puede cerrar la puerta a reclamaciones posteriores.
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